Среда                                                                                                                                             В помощь молодому офицеру
27.01.2021

20:46
Счетчик PR-CY.Rank тИЦ и PR сайта compancommand.com Приветствую Вас Гость | RSS

Меню сайта

>
Реклама на сайте Место для рекламы

УВОЛЬНЕНИЕ КОНТРАКТНИКА ПО НЕСООТВЕТСТВИЮ

Если солдат контрактник пришел с другого подразделения и слишком вальяжно себя ведет на службу опаздывает, приказы не выполняет, короче говоря он мне НЕ НУЖЕН как от него избавиться, порядок действий и какие документы нужны.

Если ориентироваться на Дисциплинарный устав, это сложно. Но не невозможно.

Читаем Дисциплинарный устав.

«50. При привлечении военнослужащего к дисциплинарной ответственности выясняются обстоятельства совершения им дисциплинарного проступка и осуществляется сбор доказательств.

Доказательствами при привлечении военнослужащего к дисциплинарной ответственности являются любые фактические данные, на основании которых командир (начальник), рассматривающий материалы о дисциплинарном проступке, устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств совершения военнослужащим дисциплинарного проступка.

В качестве доказательств допускаются:

  • Объяснения военнослужащего, привлекаемого к дисциплинарной ответственности;
  • объяснения лиц, которым известны обстоятельства, имеющие значение для правильного решения вопроса о привлечении военнослужащего к дисциплинарной ответственности;
  • заключение и пояснения специалиста;
  • документы;
  • показания специальных технических средств;
  • вещественные доказательства.

Командир (начальник), рассматривающий материалы о дисциплинарном проступке, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследовании всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка в их совокупности. Использование доказательств, полученных с нарушением законодательства Российской Федерации, не допускается

52. При совершении военнослужащим дисциплинарного проступка командир (начальник) может ограничиться напоминанием военнослужащему о его обязанностях и воинском долге, применить к нему меры обеспечения производства по материалам о
дисциплинарном проступке, а в случае необходимости привлечь к дисциплинарной ответственности. При этом он должен учитывать, что применяемое взыскание как мера укрепления воинской дисциплины и воспитания военнослужащих должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины, установленным командиром (начальником) в результате проведенного разбирательства

«53. В целях общественного осуждения военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок или нарушившего нормы международного гуманитарного права, по решению командира (начальника) может быть рассмотрен и обсужден:

  • солдат и матросов - на собраниях личного состава;
  • сержантов и старшин - на собраниях сержантов и старшин;
  • прапорщиков и мичманов - на собраниях прапорщиков и мичманов;
  • офицеров - на офицерских собраниях.»

«55. К солдатам, матросам, сержантам и старшинам могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканиz:

  • а) выговор;
  • б) строгий выговор;
  • в) лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег; (это для срочников)
  • г) лишение нагрудного знака отличника;
  • д) предупреждение о неполном служебном соответствии;
  • е) снижение в воинской должности ефрейтора (старшего матроса) и сержанта (старшины);
  • ж) снижение в воинском звании ефрейтора (старшего матроса) и сержанта (старшины);
  • з) снижение в воинском звании со снижением в воинской должности ефрейтора (старшего матроса) и сержанта (старшины);
  • и) досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта;
  • к) дисциплинарный арест.

К солдатам, матросам, сержантам и старшинам, проходящим военную службу по призыву, применяются все виды дисциплинарных взысканий, указанные в настоящей статье, за исключением предусмотренных пунктами «д» и «и», а к проходящим военную службу по контракту - за исключением предусмотренного пунктом «в».

«56. Командир отделения, заместитель командира взвода, старшина роты (команды) и командир взвода (группы) имеют право:

  • а)   объявлять выговор и строгий выговор;
  • б) лишать солдат и матросов очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег.

57. Командир роты (боевого катера, корабля 4 ранга) имеет право:

  • а) объявлять выговор и строгий выговор;
  • б) лишать солдат, матросов, сержантов и старшин очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег;
  • в)предупреждать о неполном служебном соответствии солдат и матросов

«59.  Командир полка (корабля 1 ранга) имеет право:

  • а) объявлять выговор и строгий выговор;
  • б) лишать солдат, матросов, сержантов и старшин очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег;
  • в) предупреждать о неполном служебном соответствии солдат, матросов, сержантов и старшин;
  • г) лишать нагрудного знака отличника;
  • д) снижать в воинской должности ефрейторов, старших матросов, сержантов и старшин;
  • е) снижать в воинском звании ефрейторов, старших матросов, сержантов и старшин на одну ступень от старшего сержанта, главного старшины и ниже, в том числе со снижением в воинской должности;
  • ж) досрочно увольнять с военной службы в связи с невыполнением условий контракта солдат, матросов, сержантов и старшин

Среди ваших подчиненных нет негодяев. Бывают солдаты, которые плохо знают устав. Ваше дело научить их.

Поверьте, солдат видит в вас начальника в любом случае.

Поэтому проявление ненависти или мести недопустимо.

Все, что вы делаете, направлено на поддержание воинской дисциплины, а не на унижение солдата. Вы стоите достаточно высоко, что делать кого-то ниже вас.  

Начнем процедуру увольнения.

Вообще лучше начать с разговора с этим солдатом. Не угрожать, не унижать, а поговорить о том, что в роте не нужен нарушитель воинской дисциплины. Есть два пути – или ему изменить свое отношение, или вам – избавиться от него.

- Если я приступлю к твоему увольнению, я не отступлю. Ты мне не родственник, и твоя семья меня не интересует. Ты сам должен больше о ней думать, чем я. Когда я решу уволить тебя, я буду думать не о тебе, а о том, что наши солдаты увидят пример, как легко и просто вылететь из армии. Понимаешь? Уже не твое увольнение, а просто пример.

Если есть небольшие изменения, то уже можно поговорить с ним о том, что есть улучшения, но пока рано говорить о том, что он исправляется. Таких бесед можно провести несколько.

Тяжело? Но вы тоже кому-то кажетесь неспособным управлять ротой.

Не понимает по-хорошему? Тогда делаем последнее предупреждение и начинаем жить по уставу.

Не надо придираться, делайте замечания по делу. Но уже от разговоров переходите к уставному языку. Что вам не нравится? Опаздывает на построения?

Пиши объяснительную записку! (без нее взыскание не наложить).

Для этого! Приглашаем его в канцелярию. При этом присутствует командир взвода, командир отделения или зам. командира взвода.

Первую записку он пишет именно в таком составе начальников!

Привыкайте к тому, что все объяснительные по нарушениям воинской дисциплины пишутся в присутствии двух свидетелей!

Отказывается?

Пусть уходит, а свидетели пишут свои записки о том, что тот солдат отказался давать объяснение.

Этого достаточно, чтобы нарушителя серьезно наказать вплоть до разрыва контракта.

Пишите рапорт командиру батальона:

«Прошу Вас ходатайствовать о назначении дисциплинарного расследования на предмет целесообразности контракта с рядовым ….

На мое требование в соответствии со статьей 50 ДУ РФ рядовой отказался писать объяснительную записку,  заявив, что статьи устава его не интересуют. При этом он оскорблял меня и своих начальников, которые присутствовали при этом»

Вполне достаточно, чтобы поставить на место солдата.

Если он пишет объяснительную записку, то аккуратно собирайте их в папочку, и так же аккуратно накладывайте на него взыскания. При этом взыскания должны перемежаться с взысканиями от командиров отделения и взвода.

Чтобы эти начальники веселее работали – проведите с ними беседу о низкой требовательности к подчиненным, что мер по нарушениям они не принимают и вообще, зачем эти начальники занимают должность!

Объяснительные пишутся также – в присутствии двух свидетелей.

И накопив с десяток взысканий, можно писать рапорт о разрыве контракта. В конце рапорта добавьте «К рапорту прилагаю выписку из служебной карточки, служебную характеристику на ...(фамилия контрактника), копии объяснительных записок»

Возможно, я не разобрался в сути вопроса – может быть, этот контрактник «блатной»?

А лучше все же решать без конфликтов. Командир силен не тем, что накладывает взыскания, а тем, что принуждает выполнять свои приказы без страха…


Форма входа

Поиск

Календарь
«  Январь 2021  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Архив записей

Друзья сайта

Top.Mail.Ru
Онлайн всего: 12
Гостей: 12
Пользователей: 0
Besucherzahler
счетчик посещений
Сайт создан О.АУЛОВЫМ Copyright MyCorp © декабрь 2010 года