Воскресенье                                                                                                                                             В помощь молодому офицеру
04.12.2022

15:05
Счетчик PR-CY.Rank http://ads.txt тИЦ и PR сайта compancommand.com Приветствую Вас Гость | RSS

Меню сайта

>
Реклама на сайте Место для рекламы

ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ РАБОТЫ С ЛИЧНЫМ СОСТАВОМ

Оценка состояния работы с личным составом в воинской части осуществляется комплексно по следующим показателям:

  • организация работы с личным составом;
  • общественно-государственная подготовка;
  • морально-психологическое состояние;
  • состояние правопорядка и воинской дисциплины.

Организация работы с личным составом оценивается "удовлетворительно", если:

  • а) командиром (начальником) изданы правовые акты (решения) по организации работы с личным составом с учетом поставленных старшим начальником задач, уровня подготовки, морально-психологического состояния, состояния правопорядка и воинской дисциплины в воинской части, сил и средств, предназначенных для работы с личным составом, особенностей обстановки в районе дислокации (базирования), а также утверждены система работы с личным составом и специальные обязанности должностных лиц;
  • б) спланированы и реализуются мероприятия информационно-пропагандистской, военно-социальной, психологической и культурно-досуговой работы, проводимые в интересах решения задач боевой готовности и подготовки, поддержания морально-психологического состояния, правопорядка и воинской дисциплины;
  • в) должностными лицами изучены и выполняются требования нормативных правовых актов Российской Федерации и Министерства обороны, а также обязанности по работе с личным составом, организованы и проводятся мероприятия по совершенствованию их методической подготовки к работе с подчиненными;
  • г) организованы в установленные сроки постановка задач и подведение итогов работы с личным составом, состояния правопорядка и воинской дисциплины, эффективный контроль и оказание помощи подчиненным должностным лицам;

"неудовлетворительно", если не выполнены один и более пунктов требований на оценку "удовлетворительно".

Морально-психологическое состояние оценивается с использованием социологической методики, утверждаемой статс-секретарем - заместителем Министра обороны Российской Федерации.

Состояние правопорядка и воинской дисциплины, а также общественно-государственная подготовка оцениваются в порядке, установленном правовыми актами Министерства обороны.

Состояние работы с личным составом оценивается:

"отлично" - если организация работы с личным составом, а также состояние правопорядка и воинской дисциплины оценены "удовлетворительно", общественно-государственная подготовка оценена "отлично", а уровень морально-психологического состояния определен как "высокий" (0,8-1,0 балла);

"хорошо" - если организация работы с личным составом, а также состояние правопорядка и воинской дисциплины оценены "удовлетворительно", общественно-государственная подготовка оценена "хорошо", а уровень морально-психологического состояния определен как "оптимальный" (0,5-0,8 балла);

"удовлетворительно" - если организация работы с личным составом, состояние правопорядка и воинской дисциплины и общественно-государственная подготовка оценены "удовлетворительно", а уровень морально-психологического состояния определен как "допустимый" (0,3-0,5 балла);

"неудовлетворительно" - если организация работы с личным составом, или состояние правопорядка и воинской дисциплины, или общественно-государственная подготовка оценены "неудовлетворительно" или уровень морально-психологического состояния определен как "низкий" (менее 0,3 балла).

Приказ Министра Обороны Российской Федерации от 12 октября 2016 года N 655
"Об организации работы с личным составом в Вооруженных Силах Российской Федерации "

 


Форма входа

Поиск

Календарь
«  Декабрь 2022  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031

Архив записей

Друзья сайта

Top.Mail.Ru
Онлайн всего: 8
Гостей: 8
Пользователей: 0
Besucherzahler
счетчик посещений
Сайт создан О.АУЛОВЫМ Copyright MyCorp © декабрь 2010 года